InicioCategoría Lic. Rubén M. Castillo Gill

Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida de Mendoza Arias Valle & Castillo (@mavclex)   ¿Cuándo existe una relación laboral? El uso extendido de contratos de servicios profesionales puede generar contingencias laborales. Debe quedar claro que este tipo de contratos no se puede utilizar en todas las circunstancias. Hay que partir de la base...

Una de las causales de despido más utilizadas es la de falta de probidad y honradez. En esta se enmarcan una serie de conductas que implican menoscabar la rectitud y el compromiso de actuar con honradez, como elementos fundamentales del desarrollo de una relación de trabajo. La causal supone un enunciado que toma forma cuando...

Artículo 172 del Código de Trabajo: Todo trabajador tiene derecho a recibir un salario mínimo. Podrán fijarse por profesión y oficio. Artículo 174 del Código de Trabajo: Existe una Comisión Nacional de Salario Mínimo que puede hacer recomendaciones en esta materia. La comisión es tripartita. Si el sector trabajador y empresarial, no se ponen de...

Realidad laboral. Lic. Rubén M. Castillo Gill La legislación laboral, de por sí, tiene un acento tutelar a favor de los trabajadores y las normas protectoras han ido creciendo constantemente. Se han generado fueros y se han incrementado las inspecciones por parte de las autoridades para determinar el cumplimiento de las normas por parte de...

Servicios profesionales: ¿Se pueden usar siempre? Lic. Rubén M. Castillo Gill   La ley laboral panameña señala que existirá una relación de trabajo si se puede constatar que existe subordinación jurídica o dependencia económica. La subordinación jurídica es el elemento fundamental. Este se manifiesta a través de las órdenes que se giran, marcación de tarjetas,...

Clima Laboral: Es importante detectar qué pasa en la empresa. Lic. Rubén M. Castillo Gill   El manejo de las relaciones laborales supone que verifiquemos el “humor de la fuerza laboral”. Es imposible avanzar en un plan de negocios sin detectar que precisan los trabajadores, ya que ellos pueden impulsar o detener cualquier esfuerzo para...

Escuela de Padres y sus Consecuencias Laborales Lic. Rubén M. Castillo Gill   «Escuela para padres», el programa con el que se busca vincular el pago del PASE-U a los estudiantes. Hemos recibido consultas sobre si las empresas están obligadas a otorgar permisos a los trabajadores para que asistan a reuniones relacionadas con el programa...

Reglamento Interno de Trabajo La herramienta para establecer directrices y sanciones en una empresa. Lic. Rubén M. Castillo Gill   Todas las empresas con 10 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Trabajo. La ley laboral establece que el Reglamento Interno de Trabajo precisa las condiciones de trabajo a que debe someterse...

Licencia de paternidad: Otro anteproyecto Lic. Rubén M. Castillo Gill   Objetivo: El anteproyecto busca aumentar los días de licencia de paternidad. Por la vía de iniciativa ciudadana se ha presentado un anteproyecto de ley que pretende modificar los artículos 1 y 3 de la Ley 27 de 23 de mayo de 2017, que establece...