InicioCategoría Lic. Rubén M. Castillo Gill

Servicios profesionales: ¿Se pueden usar siempre? Lic. Rubén M. Castillo Gill   La ley laboral panameña señala que existirá una relación de trabajo si se puede constatar que existe subordinación jurídica o dependencia económica. La subordinación jurídica es el elemento fundamental. Este se manifiesta a través de las órdenes que se giran, marcación de tarjetas,...

Clima Laboral: Es importante detectar qué pasa en la empresa. Lic. Rubén M. Castillo Gill   El manejo de las relaciones laborales supone que verifiquemos el “humor de la fuerza laboral”. Es imposible avanzar en un plan de negocios sin detectar que precisan los trabajadores, ya que ellos pueden impulsar o detener cualquier esfuerzo para...

Escuela de Padres y sus Consecuencias Laborales Lic. Rubén M. Castillo Gill   «Escuela para padres», el programa con el que se busca vincular el pago del PASE-U a los estudiantes. Hemos recibido consultas sobre si las empresas están obligadas a otorgar permisos a los trabajadores para que asistan a reuniones relacionadas con el programa...

Reglamento Interno de Trabajo La herramienta para establecer directrices y sanciones en una empresa. Lic. Rubén M. Castillo Gill   Todas las empresas con 10 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Trabajo. La ley laboral establece que el Reglamento Interno de Trabajo precisa las condiciones de trabajo a que debe someterse...

Licencia de paternidad: Otro anteproyecto Lic. Rubén M. Castillo Gill   Objetivo: El anteproyecto busca aumentar los días de licencia de paternidad. Por la vía de iniciativa ciudadana se ha presentado un anteproyecto de ley que pretende modificar los artículos 1 y 3 de la Ley 27 de 23 de mayo de 2017, que establece...