Clima Laboral: Es importante detectar qué pasa en la empresa. Lic. Rubén M. Castillo Gill El manejo de las relaciones laborales supone que verifiquemos el “humor de la fuerza laboral”. Es imposible avanzar en un plan de negocios sin detectar que precisan los trabajadores, ya que ellos pueden impulsar o detener cualquier esfuerzo para...
Escuela de Padres y sus Consecuencias Laborales Lic. Rubén M. Castillo Gill «Escuela para padres», el programa con el que se busca vincular el pago del PASE-U a los estudiantes. Hemos recibido consultas sobre si las empresas están obligadas a otorgar permisos a los trabajadores para que asistan a reuniones relacionadas con el programa...
Reglamento Interno de Trabajo La herramienta para establecer directrices y sanciones en una empresa. Lic. Rubén M. Castillo Gill Todas las empresas con 10 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Trabajo. La ley laboral establece que el Reglamento Interno de Trabajo precisa las condiciones de trabajo a que debe someterse...
Licencia de paternidad: Otro anteproyecto Lic. Rubén M. Castillo Gill Objetivo: El anteproyecto busca aumentar los días de licencia de paternidad. Por la vía de iniciativa ciudadana se ha presentado un anteproyecto de ley que pretende modificar los artículos 1 y 3 de la Ley 27 de 23 de mayo de 2017, que establece...
Ley 433 de 3 de mayo de 2024 Impone medidas de responsabilidad social empresarial a las promotoras de desarrollo urbanístico Lic. Rubén M. Castillo Gill La Asamblea Nacional promovió la Ley 433 de 3 de mayo de 2024, que obliga a las promotoras a realizar estudios sobre el impacto regional que tendrá el desarrollo...
Anteproyecto de ley sobre licencia de paternidad y lactancia materna. Lic. Rubén M. Castillo Gill La Comisión de la Mujer, la Niñez, la Juventud y la Familia tiene en su agenda la discusión del anteproyecto de Ley No.156 que fomenta la lactancia materna y aumenta la licencia de paternidad. El artículo 35 de dicho anteproyecto,...
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