Reglamento Interno de Trabajo
La herramienta para establecer directrices y sanciones en una empresa.
Lic. Rubén M. Castillo Gill
Todas las empresas con 10 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Trabajo.
La ley laboral establece que el Reglamento Interno de Trabajo precisa las condiciones de trabajo a que debe someterse el empleador y sus trabajadores.
Como la empresa tiene la facultad de dirección y fiscalización, ésta tiene el derecho de elaborar el Reglamento Interno de Trabajo, que debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) y puesto en conocimiento de los trabajadores.
El Reglamento Interno de Trabajo permite definir las obligaciones de los trabajadores, las sanciones frente a las irregularidades que se cometan y el período en que se debe presentar el certificado médico en caso de ausencias.
Desde el punto de vista de una dirección empresarial adecuada, es importante que se cuente con este instrumento que inclusive puede ayudar a definir situaciones especiales inherentes al modelo de negocios de la empresa.
Es importante asesorarse bien y establecer todos los mecanismos que sean convenientes para la buena marcha de las relaciones laborales en la empresa.
