Clima Laboral: Es importante detectar qué pasa en la empresa.
Lic. Rubén M. Castillo Gill
El manejo de las relaciones laborales supone que verifiquemos el “humor de la fuerza laboral”. Es imposible avanzar en un plan de negocios sin detectar que precisan los trabajadores, ya que ellos pueden impulsar o detener cualquier esfuerzo para lograr un objetivo positivo.
Es importante que todos los representantes del empleador tengan conocimiento de las normas, reglamentos y acuerdos que rigen la relación laboral. Hay que recordar que el artículo 88 del Código de Trabajo establece que cualquier acción de los representantes del empleador, obligan a éste en sus relaciones con los trabajadores.
Un error por desconocimiento de la ley, puede generar graves consecuencias.
Por otro lado, es importante una asesoría laboral proactiva. Esta tiene que ser un soporte del avance de la gestión empresarial. Los asesores de hoy, deben ser parte del crecimiento de la empresa y no sólo interpretes de leyes.
IMPORTANTE: Una auditoria laboral periódica determina y previene errores que serían potencialmente fatales para lograr los objetivos de la empresa.
