Permisos y Licencias
Lic. Humberto Hernández
Requisitos para los permisos
El trabajador tiene la obligación de solicitar el permiso con anticipación y debe aportar la documentación que sustente la causa del permiso.
Tanto los Reglamentos Internos de Trabajo como las Convenciones Colectivas de Trabajo pueden incluir permisos remunerados y no remunerados por razones adicionales a las contempladas en el Código y también pueden aumentar su duración.
El empleador puede otorgar cualquier permiso remunerado o no, aún cuando la ley no lo obligue.
Estamos para servirle si mantiene alguna consulta relacionada a la duración o los requisitos.
Permisos Remunerados
- Citas Médicas Personales y para hijos menores de 2 años.
- Incapacidades por enfermedades comunes, si mantiene días en el fondo de incapacidades.
- Por Adopción. Las madres disponen de 4 semanas y los padres 2 semanas.
- Licencia de Paternidad.
- Cargos Electorales durante su jornada y sus capacitaciones.
- Ejercer el voto a presidente si coincide con su jornada.
- Pactados en el Reglamento Interno o en Convención Colectiva.
- Terapias y citas médicas para tutores, trabajadores o hijos discapacitados.
- Representar al País en conferencias, seminarios o competencias nacionales e internacionales relacionadas con el trabajo o con el deporte o representando al Sindicato.
- Citaciones Judiciales.
No Remunerados
- Ocupar cargos públicos.
- Grave calamidad doméstica.
- Comisión Sindical.
