En la era digital, además de los medios tradicionales de prueba,
podemos utilizar las herramientas tecnológicas y las plataformas
digitales como un mecanismo para demostrar los hechos que
motivan una sanción disciplinaria.
¿Qué herramientas pueden servir como evidencia?
Podemos aprovechar los Correos Electrónicos, Plataformas Digitales,
mensajería interna como Teams, Slack, mensajes de texto, WhatsApp,
Telegram, iMessage, registros de actividad en sistemas de la empresa,
Cámaras de Seguridad, fotos, redes Sociales entre otros.
Protección de Datos.
Es importante que sepas que en Panamá,
la Ley 81 de 2019 sobre Protección de
Datos Personales protege cierta
información, por lo tanto, la empresa debe:
1. Utilizar estas pruebas únicamente para fines laborales y de
seguridad.
2. La revisión de herramientas se hará bajo sospecha justificada
o procesos de auditoría estándar, sin invadir la esfera íntima del
trabajador innecesariamente.
3. Los datos sensibles serán tratados con el máximo cuidado y
no serán divulgados a terceros sin base legal.
4. El derecho a la privacidad no es absoluto en el ámbito laboral
cuando se trata de herramientas proporcionadas por el
empleador para el ejercicio de sus funciones.
Antes de proceder, asesórese y así garantizar que la prueba se
utilizará con eficacia y cumpliendo con las formalidades legales.
