Una de las causales de despido más utilizadas es la de falta de
probidad y honradez. En esta se enmarcan una serie de
conductas que implican menoscabar la rectitud y el compromiso
de actuar con honradez, como elementos fundamentales del
desarrollo de una relación de trabajo.
La causal supone un enunciado que toma forma cuando se
evalúan las conductas especificas que la configuran: dormir en el
empleo durante horas laborales, marcar la tarjeta de asistencia
de un compañero, alterar documentos, son algunos de los
ejemplos que se relacionan con esta causal.
Es importante que antes de
despedir, se realicen todas las
investigaciones y se recaude la
información que sea necesaria para
elaborar la carta de despido que
debe contener los hechos, fechas y
demás circunstancias que deben
aparecer en la misma.
El Código de Trabajo indica que la
carga de probar los hechos
corresponde al empleador. En
virtud de lo anterior, es importante
que se tome en cuenta lo siguiente:
A) Se debe contar con la versión
escrita de los testigos del hecho.
B) Recabar todas las pruebas
documentales que sean necesarias.
C) Definir con claridad como el
hecho que configura la causal,
afecta inexorablemente la relación
laboral por su gravedad
D) Recordar que el empleador
cuenta con dos meses a partir
de ocurrido el hecho, para
poder ejecutar el despido.
Luego de entregada la carta de
terminación, no se pueden
añadir otros hechos o
circunstancias.
Debe quedar claro y así lo
ratificamos que si la carta no
cumple con las formalidades
establecidas y si no existe
material probatorio, lo más
seguro es que el despido se
declare injustificado.
Siempre consulte. La asesoría
legal no es un gasto sino una
inversión.
